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        喜运28 保险资讯 48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍??

        48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍??

        2018-11-08
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        【导读】 工伤赔偿也是人民很关心的问题,有人会问48小时后死亡算工商吗?当然也有人对于工伤赔偿的种类相当的好奇,那么下面就为大家推荐《48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍》,欢迎阅读。

        喜运28 www.leehare.cn 工伤赔偿也是人民很关心的问题,有人会问48小时后死亡算工商吗?当然也有人对于工伤赔偿的种类相当的好奇,那么下面就为大家推荐《48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍》,欢迎阅读。

        48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍

        48小时后死亡算工商吗?工伤赔偿的种类介绍??

        48小时后死亡算工伤吗?

        根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的视同工伤。

        一、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

        所以,有些人就感觉很气愤。明明是工伤,48小时死了就没有任何赔付了吗?

        大家千万不要误解。这是属于工伤认定的条款之一,而不是工伤赔偿的条款。

        工伤死亡的享受三种待遇。第一,丧葬补助金,为统筹地区的六个月上年度在岗职工社会平均工资。第二,供养亲属抚恤金,按照职工生前工资的一定比例发放。第三,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍。2017年城镇人均可支配收入是39396元,20倍是787920元。

        如果是工伤的话:

        首先,不管48小时以外死亡还是什么时候死亡,只要是因工伤受伤,经治疗无效死亡,那么必须要按照工亡标准进行赔付。

        大家想想,假设在工作时间被掉落物砸中脑袋,抢救72小时无效死亡的,这明显是工亡。

        视同工伤其实主要指的是突发疾病,原因不明的疾病。而不是因工作导致的伤害,但是因为你是来工作了,仅凭你这种敬业精神、法律也应该褒奖,所以视同工伤。

        第二,鉴定工伤也是需要时间的。用人单位应当在工伤发生之日起一个月内,提出工伤认定申请。而且工伤发生之后,一般用人单位会提前组织救治,不会顾得上申请工伤认定。

        而且工伤认定结论,一般会在15个日内作出,时间长的需要60日,而且一般是工作日。

        所以,48小时跟工伤认定没有关系。

        第三,工伤赔偿标准要看结果。

        一般需要治疗结束之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定伤残的等级来予以赔偿。比如一级伤残可以赔27个月的缴费工资,而且以后还可以享受伤残津贴待遇,包括护理补贴。

        死亡肯定是比一级伤残要重多了,如果仅仅因为在治疗48小时后死亡就没有赔偿了,而救回来是一级伤残就有赔偿,多么不公平啊?

        虽然工伤保险条例中有两条规定。第一,伤残职工停工留薪期内死亡享受,享受丧葬补助金待遇;工伤1到4级伤残职工停工,留薪期内死亡,享受工伤丧葬补助金和供养亲属待遇。但是,这两条都是只有确切的伤残等级了,而直接死亡的,肯定无法确定伤残等级了。

        因此,工伤事件发生后,只要一直在抢救,最终抢救无效去世了,应当享受工亡职工的待遇。所以,一切的前提都是要抓紧鉴定工伤。

        工伤保险的赔偿种类

        医疗费

        1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

        2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

        3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

        4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 [3]

        误工费

        (停工留薪期待遇)

        1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

        2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

        3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

        护理费

        1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

        2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

        生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 [3]

        致残后

        一、一至四级

        职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

        1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 [3]

        2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

        3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇?;狙媳O沾龅陀谏瞬薪蛱?,由工伤保险基金补足差额。

        职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

        二、五至六级

        职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

        1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资

        2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

        经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        三、七至十级

        职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

        1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

        2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        因工死亡

        职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

        1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

        2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

        3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

        非法用工

        1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

        2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

        3.职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。

        4.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

        5.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

        6.赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

        交通事故

        根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

        1.在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的

        非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。

        2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

        2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

        在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。

        其他情形

        1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

        3.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

        ⑴丧失享受待遇条件的;

        ⑵拒不接受劳动能力鉴定的;

        ⑶拒绝治疗的;

        ⑷被判刑正在收监执行的。

        4.用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

        5.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

        6.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

        7.企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

        8.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

        9.职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

        10.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

        从上面我们可以知道48小时后死亡以及算工伤,因为急救的时候你们不会知道时间是多长,但是如果实在急救后的48或者72个小时后死亡就不算工伤的话,那么太冤枉。

        部分文字图片来源于网络,版权属于原作者。

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